به نقل از «خبرگزاری آریا»

مبناي کار گزينش اخلاق‌مداري و صيانت از کارکنان است

تاریخ انتشار: ۲۰ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۹۷۲۷۵

خبرگزاری آریا - محمد شوریابی نماینده شهردار تهران و دبیر هیات مرکزی گزینش در نشست فصلی گزینشگران شهرداری تهران گفت: مبنای کار گزینش اخلاق مداری و صیانت از کارکنان است و در سال 1401 در راستای شان دهی به این امر کارهای خوبی انجام شد.
به گزارش خبرگزاری آریا و به نقل از روابط عمومی هیات مرکزی گزینش؛ نشست فصلی گزینش شهرداری تهران که با حضور حجت الاسلام و المسلمین احمد بصیری نماینده هیات عالی گزینش کشور، محمد شوریابی نماینده شهردار و دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران، محمد جواد خسروی شهردار منطقه 18، محمد رحیم مرتضوی شهردار شهردار منطقه 9 و دکتر زینالیان مشاور معاون اجتماعی و فرهنگی شهردار تهران در سالن ایوان شمس معاونت اجتماعی برگزار شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

بصیری در نشست فصلی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران با بیان اینکه امروز باید حضرت علی (ع) الگویی کامل در حوزه سکانداری و هدایتگری جامعه سرلوحه خود قرار دهیم تا از سوی دشمن بازی نخوریم اظهار کرد: مغز نبوت ولایت است و نبوت همه ادیان مقیده است و ولایت آنها نیز باید مقیده باشد.
نماینده هیات عالی گزینش کشور گفت: در ارتباط با مردم باید به گونه‌ای زیست داشته باشیم که پذیرش دین‌باوری آنها افزایش پیدا کند.
وی با بیان اینکه در نبوت مطلقه نیز باید ولایت مطلقه وجود داشته باشد، خاطرنشان کرد: این ولایت مطلق حضرت علی علیه‌السلام است.
بصیری با تأکید بر اینکه در ارتباط با مردم باید به گونه‌ای زیست داشته باشیم که پذیرش دین‌باوری آنها افزایش پیدا کند، یادآور شد: شیعه حضرت علی (ع) عزت دارد و باید عزت او را گرامی داشت . درنظر داشته باشیم برای کسب جایگاه عزت آدمیان را پایمال نکنیم و روزی دهنده خداوند است.
نماینده هیئت عالی گزینش کشور گفت: آن کسی که دین خود را می فروشد بدبخت و آن کسی که دین خود را برای دنیای دیگران می فروشد بدبخت تراست.
محمد شوریابی، نماینده شهردار و دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران در نشست فصلی بهار 1402 گزینش با اشاره به فرمایش مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) در خصوص تقویت گزینش از دو منظر ، هم تقویت موضوع اداری و سیاسی و هم تقویت باطن انسانی و عارفانه افزود: با حضور و نظر خاص شهردار محترم دکتر زاکانی سال گذشته گزینش از نظر ساختار و شان کاری ارتقاء پیدا کرد و اکنون نوبت ما است که با تزکیه و تهذیب نفس و اخلاق مداری گام عملی و شایسته در پیشبرد اهداف جدید مدیریت شهری انجام دهیم .
دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران با بیان اینکه در اهمیت بحث گزینش همین بس که مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) در گام دوم انقلاب گزینش روزآمد را مطرح کردند، گفت: اگر گزینش روزآمد بشود آدم های کارآمد هم از درون آن بیرون می‌آیند. لذا برای کارآمدی ما باید در بررسی های خود از ابزارها و فناوری های نوین استفاده کنیم واقعیت این است که با ابزار کنونی نمی‌توانیم حقیقت افراد را بدست آوریم ؛ مصاحبه و تحقیق صرف در دنیای امروز در خیلی از موارد ما را به حقیقت فرد نمی رساند
وی با بیان اینکه مبنای کار گزینش اخلاق است و در سال 1401 در راستای شان دهی به گزینش کارهای خوبی انجام شد، گفت: در سال گذشته فرایندهای کاری مشخص شد و در سال 1402 وظیفه تثبیت این موضوعات و کیفی نمودن اقدام ها و تسریع در پاسخگویی را داریم. باید نقش کیفی سازی را پررنگ کنیم و روندی که در سال گذشته پایه گذاری شد امسال به خوبی در حال انجام است. در سال گذشته امور مناطق در سه ماهه اول 150 تحقیق انجام داده بود ولی در سال جاری این عدد به 532 پرونده افزایش یافت. همچنین در هسته حمل و نقل سال گذشته 188 پرونده اما امسال 555 پرونده مورد بررسی قرار گرفت. خدمات شهری نیز در سه ماهه اول سال گذشته 549 پرونده و امسال در مدت مشابه 613 پرونده را انجام داده است.
شوریابی با بیان اینکه هسته مرکزی در مدت مشابه سال گذشته 302 پرونده و امسال 630 پرونده را بررسی کرده است، گفت: کاهش زمان فرآیند رسیدگی گزینش در شهرداری که قبلا حدود 5 ماه طول می کشید و الان به زیر دو ماه رسیده است یکی از محاسن دوره جدید است که موجب اطمینان و ترغیب هرچه بیشتر مدیران شهری به گزینش می شود.
وی با بیان اینکه در امر مصاحبه سال گذشته امور مناطق در سه ماهه اول 414 پرونده و امسال در مدت مشابه 573 پرونده را انجام داد، گفت: به همین صورت و در زمان مشابه، حوزه حمل و نقل سال گذشته 266 پرونده و امسال 688 پرونده را بررسی کرده است. پس حرف نزدیم در عمل هم نشان دادیم که می شود کیفیت و کمیت را در کنار هم قرار داد. همچنین، در بهار سال1401 معاونت خدمات شهری 354 پرونده و امسال 618 پرونده و هسته مرکزی سال گذشته 260 و امسال 633 را انجام دادند.
شوریابی با بیان اینکه نباید این نکته را نادیده گرفت که شان دهی فقط ابلاغ نیست و باید خودمان، خودمان را جدی بگیریم، اظهار کرد: مدیران گزینش موظف هستند دو سوم وقت شان را در صحنه باشند. باید ببینید مشکل کارکنان چیست کار ما صیانت کردن است ما نمی خواهیم مچ گیری کنیم. باید قبل از اینکه کار به جراحی برسد درمان کنیم. خیلی از افراد نمی‌دانند کار گزینش چیست، در حالی که وظیفه عمده ما صیانت و پیشگیری است. وقتی شهردار تهران می فرمایند گزینش در دوره جدید مدیریت شهری تکیه گاه ماست یعنی چه؟ تکیه گاه به چه معناست؟ و معنای این فرمایش اعتماد و اطمینان شهردار محترم به این نهاد مقدس است و اینکه مسئولیت بزرگی بر گردن ما است که باید به آن ارج نهیم.
وی افزود: با توجه به اعتقاد و عنایت ویژه شهردار محترم تهران جناب آقای دکتر زاکانی و مسولین وقت شهرداری تهران شاید بتوان گفت عصر طلایی گزینش در همین دوره مدیریت شهری است و به نظرم باید از این فرصت استفاده کنیم چراکه شاید دیگر چنین فرصت و دوره ای برای گزینش در شهرداری تهران فراهم نگردد. شاخصه اصلی یک گزینشی، با اخلاق بودنش است؛ گشاده رو باشد و با لبخند با ارباب رجوع برخوردکنند. برای گزینش ملاک حال فعلی افراد است که برابر قانون حال فعلی یک سال اخیر خود را شامل می شود و سخن آخر اینکه گزینش با عملکرد مثبت و درخشان خود می تواند در سلامت اداری کارکنان نقش مهمی را ایفا نمایند.
انتهای پیام

منبع: خبرگزاری آریا

کلیدواژه: هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران دبیر هیات مرکزی گزینش پرونده و امسال نشست فصلی سال گذشته

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۹۷۲۷۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اعمال مصوبه فوق العاده خاص کارکنان نظام سلامت از امسال

  به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ؛ عین اللهی در حاشیه بیست و پنجمین همایش کشوری آموزش علوم پزشکی افزود:­ با توجه به نیاز‌هایی که در جامعه ما وجود دارد بحث پرداخت فوق العاده خاص را از دو سال پیش به صورت مستمر آغاز و سال گذشته در صحن علنی مجلس از نمایندگان مجلس درخواست و آن را پیگیری کردیم که با تلاش رئیس سازمان برنامه و بودجه، این مصوبه روز گذشته به تصویب رسید. وی ادامه داد: مصوبه فوق العاده خاص از امسال اعمال می‌شود و جزو بودجه امسال دیده شده است. عین‌اللهی به دستاورد‌های دولت سیزدهم در حوزه سلامت پرداخت و اظهار داشت: آموزش علوم پزشکی در ایران بنا به اقرار تمامی سازمان‌های بین المللی یکی از آموزش‌های در تراز کشور‌های پیشرفته جهان است و تمامی شاخص‌هایی که در یک آموزش پیشرفته پزشکی لازم است را داراست. وزیر بهداشت ادامه داد: امروزه ما نه تنها همه خدمات بهداشتی و درمانی مردم را در داخل کشور ارائه می‌دهیم بلکه در سال گذشته قریب به ۱.۵ میلیون نفر از خارج از کشور برای درمان به ایران آمدند و خدمات دریافت کردند. وی با بیان اینکه تعداد دانشگاه‌های علوم پزشکی ما از ابتدای انقلاب تاکنون از ده دانشگاه علوم پزشکی به ۷۰ دانشگاه افزایش پیدا کرده است، گفت: اکنون ۲۴۰ هزار دانشجو، ۲۲ هزار عضو هیات علمی و ۸۴۰ مرکز تحقیقاتی داریم و جهش بسیار خوبی در دانشگاه‌های علوم پزشکی ایجاد شده است. عین اللهی با اشاره به برگزاری آزمون دستیاری با بیان اینکه در سال گذشته در سه رشته بیهوشی، طب اورژانس و اطفال کمبود متقاضی داشتیم، گفت: مجبور شدیم در این سه رشته مجدد فراخوان داده و از کارورزان سال آخر پزشکی با مصوبه آموزش پزشکی تخصصی استفاده کنیم. وی با بیان اینکه ۱۲ هزار نفر در آزمون دستیاری در دوره جدید شرکت کرده اند، گفت: امسال نیز می‌توانیم معادل سال گذشته در دستیاری پذیرش داشته باشیم. وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ادامه داد: در خصوص ظرفیت دانشجویان پزشکی نیز طبق مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی عمل می‌کنیم و در صورتی که افزایش و کاهشی لازم باشد با تصویب این شورا انجام خواهد شد.